GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
Conoce de primera mano la gestión de los mandos intermedios. Detecta sus fortalezas y sus áreas de mejora gracias a indicadores altamente profesionalizados y objetivos.
FEEDBACK DEL DESEMPEÑO EN RECURSOS HUMANOS
Blipol aporta un feedback personalizado y evolutivo de cada líder, cubriendo las principales áreas de gestión del liderazgo: motivar a los empleados, comunicación, inteligencia emocional, reconocimiento a los empleados… Junto con el feedback, Blipol propone planes de mejora específicos.
La empresa puede medir las competencias y comportamientos que tenga desarrollados internamente o puede elegir entre los diferentes cuestionarios de Blipol.
También puede elegir el modelo de evaluación: un 360 donde involucrar a los diferentes perfiles (autoevaluado, pares, responsables y colaboradores), un 180 o un 90, y repetirlas tantas veces como sean necesarias a lo largo del año.
De esta forma, podrán entender cómo evoluciona cada líder y también cómo va evolucionando la empresa a lo largo del tiempo en las diferentes competencias a nivel global.
Optimizando el liderazgo se consigue aumentar el engagement de los empleados, obteniendo equipos más comprometidos, eficaces y felices.
