Blipol, líder en la medición de la experiencia de los empleados a través de su plataforma de people analytics, ha anunciado una colaboración con DXC Technology, una empresa global de servicios tecnológicos incluida en la lista Fortune 500, para integrar y aplicar inteligencia artificial (IA) en su plataforma de gestión de personas.
El acuerdo aprovechará la profunda experiencia en consultoría e ingeniería de DXC y la tecnología de recursos humanos de Blipol para proporcionar a las empresas una visión más completa y en tiempo real de los datos de los empleados, mejorando sus experiencias mediante la toma de decisiones basada en datos.
La colaboración ayudará a expandir las ofertas de servicios de Blipol y permitirá ofrecer soluciones personalizadas a sus clientes analizando las respuestas de las encuestas y cuestionarios utilizando IA y análisis avanzados, ayudando a las empresas a tomar mejores decisiones para maximizar la satisfacción en el lugar de trabajo.
Además, las dos empresas colaborarán en proyectos de investigación y desarrollo (I+D) que impulsarán la innovación en la experiencia del empleado, desarrollando nuevas funcionalidades y algoritmos para mejorar las capacidades del software de Blipol.
“Estamos emocionados con esta alianza estratégica entre Blipol y DXC,” dice Andrea Lacoma, CEO de Blipol. “Juntos, estamos comprometidos a ofrecer soluciones innovadoras que transformen la forma en que las organizaciones gestionan la experiencia de sus empleados.”
Startup universitaria
Creada en 2017 como una startup de la Universidad de Zaragoza, Blipol es una empresa española especializada en la captación, tratamiento y visualización de datos referentes a la gestión del talento. Gracias a la inteligencia artificial, su software aporta indicadores a tiempo real y los muestra de una manera sencilla e intuitiva, para que se puedan tomar las decisiones más acertadas.
La plataforma, que combina un equipo multidisciplinario formado por especialistas en recursos humanos y análisis de datos, permite monitorear la evolución de la empresa y optimizar la gestión del talento de esta.
El sistema incluye cinco módulos enfocados en áreas específicas del empleado y de la empresa:
- experiencia del empleado y su ciclo de vida en la empresa
- optimización del liderazgo y retroalimentación 360 grados
- evaluación del desempeño y detección de necesidades de formación
- people analytics
- consultoría y acompañamiento de recursos humanos
Entre los beneficios están la mejora de la experiencia del cliente, la reducción del absentismo y el aumento de la productividad de los empleados.
