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Análisis semántico: IA aplicada al servicio de la experiencia de empleado.

En el entorno empresarial moderno, entender el clima laboral es esencial para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo….

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estres en el teletrabajo

El estrés en el teletrabajo

El estrés laboral es un tema que siempre ha existido, pero que, con motivo de la pandemia y el cambio…

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Importancia de la digitalización en tiempos de pandemia.

Importancia de la digitalización en tiempos de pandemia.

Que la digitalización de nuestro mundo se ha acelerado debido a la pandemia del COVID 19 es una realidad, pero…

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Blog Análisis de datos RRHH

¿En qué procesos de RRHH podemos aplicar técnicas de analítica de datos?

Muchas personas se piensan que el people analytics no va con ellos y que es algo que afecta a las…

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people analytics

¿Para qué nos sirve People Analytics?

Las empresas tienen que tomar las mejores decisiones posible; eso sí, tienen que estar tomadas desde la objetividad y no…

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Lanzamiento sección “la opinión del director/a de RRHH sobre el big data”

Lanzamiento sección “la opinión del director/a de RRHH sobre el big data”

Las organizaciones deben dejar de ser estáticas y ser capaces de adaptarse a las distintas mentalidades, culturas y generaciones de profesionales que la integran. Escuchando sus experiencias desde el feedback constructivo, seremos capaces de hacer evolucionar las acciones que llevemos a cabo y adaptarlas para generar un contexto propicio y de “win win” para todas las partes.

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¿Qué nivel de employer branding tiene vuestra empresa?

¿Qué nivel de employer branding tiene vuestra empresa?

La terminología en el mundo empresarial y laboral está en pleno desarrollo. A lo largo de los últimos años, han…

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¿Qué hacéis para tener a vuestros empleados más satisfechos?

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nzan objetivos superiores, debemos cuidarles y preocuparos por su satisfacción y desarrollo. Está claro que se debe cuidar a todas las personas. Lo único es que esa personas que marcan la diferencia tenemos que seguirles de cerca y analizar si están contentas y si sus necesidades de desarrollo están satisfechas. ¿Qué hace vuestra empresa para tener identificadas a las personas claves que están con vosotros?

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¿Cómo fue tu última acogida corporativa?

¿Cómo fue tu última acogida corporativa?

Muchas organizaciones hacen bien su trabajo de reclutamiento de talento y consiguen que las personas que mejor encajan se incorporen…

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¿Cómo se mide el absentismo laboral en vuestras organizaciones?

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Recientemente se ha publicado el VIII Informe Adecco sobre Absentismo que nos deja interesantes y, al mismo tiempo, preocupantes cifras…

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La excelencia de tu equipo, la excelencia de tu empresa

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